Toute personne désirant soumettre sa candidature pour un poste à la CSN doit remplir, obligatoirement, le présent formulaire. Vous pourrez y joindre votre curriculum vitae et votre lettre de présentation.
Dans le cas des postes affichés, les délais d’affichage sont de rigueur. Dans tous les cas où il s’agit d’un poste affiché, il faut obligatoirement inscrire le numéro d’affichage. Les affichages de postes sont apposés à l’intérieur des bureaux CSN seulement.
Une fois que vous avez rempli et envoyé le formulaire de demande d’emploi, celui-ci demeure valide pendant une période d’un an. Vous pouvez donc simplement soumettre votre candidature à chaque affichage qui vous intéresse en y indiquant le numéro d’affichage. Vous pouvez le faire par lettre ou en utilisant le formulaire de candidature prévu à cet effet.
EMBAUCHE
Les postes réguliers, ainsi que les postes temporaires d’une durée supérieure à 4½ mois, sont pourvus par affichage. Seules les candidatures des personnes ayant postulé sont recevables. Les postes sont attribués conformément à la convention collective.
Seules les personnes de l’interne sont avisées par écrit qu’elles n’ont pas obtenu ledit poste.
RECRUTEMENT
Lorsque nous recevons un curriculum vitae, nous procédons à une présélection selon des critères établis par le Service des ressources humaines et le Syndicat des travailleuses et travailleurs de la CSN.
Les critères de présélection et de sélection ne sont, en aucun cas, transmis à qui que ce soit, y compris la candidate ou le candidat. Si la personne n’est pas présélectionnée, sa candidature n’est plus recevable pendant un an.
Si au contraire elle est présélectionnée, elle peut être convoquée en sélection si nous devons faire appel à une candidature de l’externe, c’est-à-dire si aucune personne de l’interne n’a priorité.
Les personnes de l’externe
doivent être vues en comité de sélection avant d’être embauchées. Si elles sont retenues par le comité de sélection, elles sont soit embauchées, soit inscrites sur la réserve. Si elles sont inscrites sur la réserve, elles pourront être embauchées par la suite sans être à nouveau convoquées en sélection, et ce, pendant une période d’un an.
De plus, si nous avons besoin de pourvoir des postes temporaires non affichés (liste de rappel), des personnes ayant indiqué leur intérêt pour de tels postes (page 1 du présent formulaire) peuvent être convoquées en sélection. Ce type de remplacement requiert des personnes disponibles sur appel, c’est-à-dire en mesure d’occuper un poste à l’intérieur de courts préavis.
